KHK ile işlerine son verilen Tatvan Belediyesi çalışanlarının “işe iade” talebi, Anayasa Mahkemesi’nin “hak ihlali” hükmünün ardından yerel mahkemece kabul edildi.
Bitlis Tatvan Belediyesi’nde çalışan Erhan Koç, Gülbahar Aslaner, Erkan Akbay, Bilgen Yetişkin, Emrullah Akten, Mehmet Şirin Baran, Hanifi Baran ve Kamuran Sarı, 2017 tarihinde Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile işten çıkarıldı. MA’dan Müjdat Can’ın haberine göre, “Örgütle iltisaklı oldukları” iddiasıyla işlerine son verilen 8 işçi, bunun üzerine avukatları aracılığıyla Tatvan 1’inci Asliye Hukuk Mahkemesi’ne işe iade talebiyle dava açtı. Mahkeme, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Milli İstihbarat Teşkilatı’nın (MİT) da aralarında bulunduğu 12 kurumdan 8 isme dair “suç kayıtları yoktur” yanıtlarına rağmen talebi reddetti.
‘İşe iade’ talebi kabul edildi
8 işçi daha sonra Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi’ne itirazda bulundu. Ancak Erzurum 6’ncı Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği kararı “usul ve yasaya uygun” bularak, talebi esastan reddetti. İstinafın kararına rağmen hukuk mücadelelerini sürdüren 8 işçi, bu kez de “adil yargılanma hakkının ihlali” gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulundu. AYM, başvuruyu oy birliğiyle kabul ederek, “yargılanma hakkının ihlal edildiğine” karar verdi.
AYM’nin kararı üzerine Tatvan 1’nci Asliye Hukuk Mahkemesi’nde yapılan yargılamada işçiler hakkında bu kez olumlu karar verildi. Mahkeme, “Davanın işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine” kararı verdi.
Av. Orak: Emsal nitelikte
Mahkemenin verdiği kararı değerlendiren işçilerin avukatı Diyar Orak, bundan sonraki süreçte belediyenin yerel mahkemenin verdiği karara karşı istinafa başvuru hakkının olduğunu aktardı. Olası başvurunun reddi sonrası müvekkilleri için belediyeye “işe iade” talebiyle başvuru yapacaklarını belirten Orak, AYM sonrası yerel mahkeme tarafından verilen kararın ihraç edilen diğer işçiler için emsal nitelikte olduğunu kaydetti.
